Презентация "7 модуля Программы конструктивисткой теории обучения"

ЗАМАНАУИ ОҚЫТУ ӘДІСТЕМЕЛЕРІНІҢ ЖЕТІ НЕГІЗГІ МОДУЛІ

БАҒДАРЛАМАДА ҰСЫНЫЛҒАН ЖЕТІ МОДУЛЬ  Оқытудағы жаңа тәсілдер;  Сыни тұрғыдан ойлауды үйрету;  Сыни бағалауды қолдану арқылы оқуды және оқу нәтижесін  бағалау;  Оқыту үдерісін жетілдіру үшін АКТ және сандық  жүйелерді қолдану;  Талантты және дарынды балалармен жұмыс;  Мектеп оқушыларының жас ерекшеліктеріне байланысты  топтардағы оқытудың психо­педагогикалық ерекшеліктері;  Орта білім берудегі басқару мен көшбасшылық.

ОҚЫТУДАҒЫ ЖАҢА ТӘСІЛДЕР СЫНЫПТАҒЫ ДИАЛОГТІҢ МАҢЫЗДЫЛЫҒЫ Выготскийдің оқытудағы сөздің, сөйлеудің негізгі рөлі туралы пікірі эмпириялық зерттеуде қолдау тапқан. Барнс (1971) сыныпта тіл қаншалықты қолданылса, оқушылардың білім алуына соншалықты әсер ететінін айтады. Барнс оқытудың мұғалімді селқос тыңдағанда ғана емес, вербальды құралдарды қолдану нәтижесінде, яғни сөйлесу, талдау және дәлелдеу барысында жүзеге асатынын көрсетті. Кейінірек Мерсер және Ходжкинсон (2008) зерттеулері Барнстың ертеректегі жұмысына негізделе құрылып, оқыту барысындағы диалог атқаратын негізгі рөлге назар аударуды мақсат етеді. Қазірдің өзінде сыныптағы оқушылардың бірлескен сұхбаты үлкен пайда келтіретіндігін көрсететін жеткілікті дәлелдер бар. Олар: • оқушылардың тақырып бойынша өз ойларын білдіруіне мүмкіндік береді; • басқа адамдарда түрлі идеялардың болатындығын оқушылардың түсінулеріне көмектеседі; • оқушылардың өз идеяларын дәлелдеуіне көмектеседі; • мұғалімдерге оқушыларды оқыту барысында олардың оқушылары қандай деңгейде екендігін түсінуге көмектеседі.

ДИАЛОГТІК ӘҢГІМЕНІ ДАМЫТУ  Оқытудағы әңгімелесу  ­ қарым­қатынас жасаудың  бірсарынды емес, керісінше, идеялар екі жақты  бағытта жүреді, осының негізінде оқушының білім  алуында байланыс жүреді (Александер 2004). Оқушы екі жақты идеяны ұштастыру арқылы жаңа білімге  қол жеткізе алады.

МАҢЫЗДЫЛЫҒЫ СЫНЫПТАҒЫ ДИАЛОГТІҢ      Диалог сабақта оқушылардың қызығушылығын  арттырумен қатар олардың білім деңгейінің өсуіне үлес  қосады (Мерсер мен Лилтон).     Оқушылардың көбірек білетін басқа біреумен  (сыныптастары немесе мұғалімі) диалог жүргізуге  мүмкіндігі болған жағдайда, оларды оқыту оңай  болады (Выготский).

 Айтылған пікірлермен тыңдаушылардың әр  – қайсысы механикалық түрде келісе беруі; ТОПТЫҚ ӘҢГІМЕ  Әңгіме білім алмасу мақсатында  жүргізілгенімен, оған қатысушылардың  өзгелер ұсынған қандай да болсын  идеяларды төзімділікпен тыңдауы;  Идея қайталанады және жасалады, бірақ  үнемі мұқият бағалана бермейді;  Идеяның дұрыс және бұрыс жағын бағамдай  алу.

пәндік шешім. СЫНИ ТҰРҒЫДАН ОЙЛАУ Сыни тұрғыдан ойлау – бақылаудың, тәжірибенің, ойлау мен талқылаудың нәтижесінде алынған ақпаратты ойлауға, бағалауға, талдауға және синтездеуге Ол бағытталған болашақта әрекет жасауға негіз бола алады. Сыни тұрғыдан ойлау көбінесе баламалы қарсы шығуға шешімдерді қабылдауға, ойлау және іс- әрекетімізге жаңа немесе түрлендірілген тәсілдерді болуды, ұйымдастырылған қоғамдық әрекеттерге және басқа да сынилыққа баулуды білдіреді. енгізуге дайын немесе

Сын тұрғысынан  ойлау Қызығушылықты  ояту Мағынаны  тану Ой  толғаныс Оқушыларды қалай  қызықтыруға  болады деген  сұраққа жауап  Оқушының білімін  қалыптастыру деңгейінде оны зерттеу, талдау, жауап табу үшін  жеткілікті материалдар  болу керек Жаңа  алынған білімді айқындайтын және  ұштайтын  деңгейде оқушыда  шешім қабылдай  алатын мүмкіндік  болу керек

БЛУМ ТАКСОНОМИЯСЫН ҚОЛДАНУ

ОҚЫТУ ҮШІН БАҒАЛАУ ЖӘНЕ ОҚЫТУДЫ БАҒАЛАУ Бағалау – одан арғы білім алу туралы шешімді қабылдау мақсатымен оқытудың нәтижелерін жүйелі түрде жиынтықтауға бағытталған қызметті белгілеу үшін қолданылатын термин. Формативтік және жиынтық (жиынтықтайтын) бағалау арасындағы айырмашылық 1960 жылдардан бастап белгіленген, бірақ берілген екі терминнің мәні нақты анықталмаған. Іс жүзінде бір мәнге ие болатын бұдан анығырақ айырмашылық жіктеу және есеп беру үшін өткізілетін оқытуды бағалау және нақты мақсаты оқушылардың оқуына ықпал етуге арналған оқытудың бөлігі ретінде бағалауды қолдану болып табылатын оқыту үшін бағалау арасында жүргізіледі. Оқытуды, әдістерді және осы мүмкіндіктерді іске асыру түрлерін жақсарту мүмкіндіктерін анықтауға бағытталған бағалау формативті немесе Оқыту үшін Бағалау (ОүБ) болып табылады. Егер бағалау мақсаты жіктеу, сертификациялау немесе оқытуды жылжыту үшін оқыту қорытындысын шығару болса, онда өзінің функциясы бойынша бағалау

Формативтік (қалыптастыруш ы)- оқыту үшін бағалау Суммативтік (жиынтық)- оқуды бағалау

ОҚЫТУДА АҚПАРАТТЫҚ ­  КОММУНИКАЦИЯЛЫҚ   ТЕХНОЛОГИЯЛАРДЫ ҚОЛДАНУ

Коучинг сабақтың мақсаты:    АКТ­ның сыныпта мұғалімді ауыстыру құралы ретінде емес, оқу  үдерісінде көмек көрсетуге арналған тиімді педагогикалық құрал  ретінде қолдануды зерделеу. Коучинг сабақтың міндеті:   ● АКТ құралдарын сыныпта тиімді енгізу. ●  АКТ­ны  мұғалімді  ауыстыратын  құрал  ретінде  емес,  оқытудың  қолданыстағы құралы ретінде қолдану.  ● АКТ­ны  барлық  оқушыларды  қатыстыруды  болжамдайтын  оқу  әдісі  тәжірибесінде  қолдану  және  оқудың  әлеуметтік  аспектісін  дамыту үшін пайдалану.

ТАЛАНТТЫ ЖӘНЕ ДАРЫНДЫ БАЛАЛАРДЫ ОҚЫТУ Фриман (1998) тексеру парақтары мұғалімдерді шатастырып, дарынды, талантты балаларды анықтау барысында дұрыс бағыт бермейтіні жайындағы зерттеулерден мысал келтіреді. «Зерттеулерге негізделген және ең үздік оқушыларды анықтайтын сенімді өлшемдерді тексеру парағында тиімді қолдану жолдары төменде көрсетілген». (Монтгомери, 1996; Фриман, 1991). • есте сақтау және білім: олардың есте сақтау қабілеттері өте жоғары; олар тек біліп қана қоймай, сонымен қатар сол ақпаратты пайдалана алады. • өз білімін жетілдіру: олар білім беру үдерісінің қалай жүретінін басқалардан гөрі жақсы біліп, өзінің оқуын реттей алады. • ойлау қабілетінің жылдамдығы: олар жоспарлауға көп уақыт жұмсауы мүмкін, бірақ жоспардың жүзеге асуына тез қол жеткізеді. • мәселені шешу: олар ақпаратты толықтырып, олардың қайшылықтарын анықтап, мәніне тезірек жетеді. • икемділік: басқаларға қарағанда ойлау қабілеттерінің жақсы ұйымдастырылғанына қарамастан, олар оқуда және пробламаларды шешуде балама шешімдерді көріп, қабылдай алады. • күрделілікке деген сүйіспеншілік: қызығушылығын арттыру үшін олар күрделі ойын мен тапсырмаларға ұмтылады.  шоғырлану: ерте жасынан бастап ерекше қабілеттерін ұзақ уақытқа шоғырлау қабілеттері бар. • ерте символдық белсенділік: олар ерте жасынан сөйлей, оқи және жаза бастайды

ДАРЫН МЕН ТАЛАНТТЫҢ АЙЫРМАШЫЛЫҒЫ Дарындылық  • зияттың немесе қабілеттің жоғары  деңгейі. Ол қабілеттілікке  (зияткерлікке, шығармашылыққа,  әлеуметтік, аффективтік ) жатады. Талант • музыка, өнер, түрлі қолөнер, би  немесе спорт т.б салалардағы  жоғарғы деңгей. Ол түрлі саладағы  айтулы жетістіктер( ғылыми,  техникалық, көркем, жеке тұлғалық,  спорттық және т.б) болып саналады.

Икемділік Мәселені  шешу Ойлау  қабілетінің  жылдамдығы Күрделілікке  деген  сүйіспеншілік Шоғырлану Ерте  символдық  белсенділік Есте сақтау  және білім Өз білімін  жетілдіру Мұғалімдер  дарынды және  талантты  балаларды  қалай  анықтайды?

ОҚУШЫЛАРДЫҢ ЖАС ЕРЕКШЕЛІКТЕРІН ЕСКЕРЕ ОТЫРЫП ОҚЫТУ ЖӘНЕ ОҚУ Джером Брунердің оқу бағдарламасының негізінде балалардың жас ерекшеліктерін ескере отырып, қандай қиындықтағы тапсырма болса да үйренуге болатындығына болжам жасалынған. Тиімді әдіс деген не? Оқыту және оқу барысындағы айырмашылығын балалардың жас зерттеу кезінде жауап беруге тиісті ең бірінші сұрақ табиғатына осы байланысты. Пиаженің (Пиаже, 1953) когнитивті дамыту теориясы балалардың ойлау қабілетінің ересек адамдардікінен екендігін дәлелдеген. Пиаже өз балаларына зерттеу жүргізе отырып, оқыту теориясын жасап шығаруда жасаған бақылаулар нәтижесінде балалардың жас кезінен ересек бір кезеңдерден өтетіндігіне бақылау жүргізген. айырмашылықтардың айырмашылығы ерекшелігінің кезеңге дейінгі аралықта белгілі түп бар

Қысқа   мерзімді Жұмыс   жадыс ы Ұзақ    мерзімді Рәсімдік   жады (іс­әрекетті  қалай орындау  керек) Эпизодтық  жады (сезім  мүшелерінен  кіретін  ақпарат) Семанти­ калық     жады (Тең мәнді емес  аспектісі)

Жас ерекшеліктері  тұрғысынан жады Қысқа   мерзімді Баддели, Хитч Ұзақ  мерзімді Тулвинг Жас ерекшеліктері тұрғысынан жадыҚысқа  мерзімдіБаддели, Хитч Ұзақ  мерзімдіТулвинг

өзгерістер енгізу үшін ОҚЫТУДЫ БАСҚАРУ ЖӘНЕ КӨШБАСШЫЛЫҚ Мұғалімнің жетекшілігін дамытуға әсер етудің ерекше түрі былайша анықталады. Жауапты қызметі бар немесе жоқ мұғалімдер: • іс-тәжірибені жетілдіру жұмыстарын өз қолына алуға; • стратегиялық шешімдер қабылдауға; • бірігіп жұмыс істеуде фактілерді жинауға және қолдануға; кәсіби білімді • атсалысуға міндетті. Дамыту жұмыстарын ізденіспен шатастыруға болмайды. МКДЖ бағдарламасы «мұғалім ізденуші» түсінігінде емес, «мұғалім дамыту жұмысының түсінігінде көшбасшысы» әріптестерімен құруға және таратуға

Оқудағы  өзгерістерді  басқару  мен  көшбасшылыққа   арналған 5 негізгі  стратегия  Бір  топ  мұғалмдер материалды  бірлесіп   әзірлейді,жасайды  және  тәжірибеде  қолданады. Мұғалімдер  тізбектелген  сабақтар  топтамасын   бағалайды  және  нәтижелерін  өзінң  оқыту   тәжірибесінде  жақсарту  мақсатында  пайдаланады. Мұғалімдердің   оқытудың  түрлі әдістерін  қолдана   отырып  эксперимент  жасайды  және  өзінің  тимділігін   анықтау  мақсатында  ақпарат  жинайды Кеңес  алу, идеяларды  мақұлдау, сынамалау   мақсатында  немесе бұған дейін басқалар қолданған   оқыту  әдістерін  анықтау  мақсатында  мұғалмдер  басқа    әріптестерімен қарым­қатынас    жасайды Мектеп  көшбасшылары  мектеп  сабақтарының   белгілі   бір  аспектілерн  ойластыру ,шешу  мақсатында   мектептегі  мұғалімдермен   жұмыс  істейді.