Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

ТЕМА «Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу.»

Правовые основы профессиональной деятельности.

19.02.03 Технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий (на базе 9 классов) 4 курс, 7 семестр

Составитель: преподаватель Загурская А.А.

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

Цель работы:

1. Дать определение понятий «рабочее время», «ненормированный рабочий день», «совместительство», «сверхурочная работа», «время отдыха», «праздничные дни».

2. Рассмотреть особенности порядка установления и контроля режима труда и отдыха по трудовому кодексу.

3. Познакомить с основными временными нормами, закрепленными в трудовом кодексе.

4. Рассмотреть вопрос установления и смены режима труда и отдыха.  

Порядок работы:

1. Сделать конспект.

2. Ответить на вопросы практической части.

Критерии оценок

5 (отлично) – Работа выполнена в полном объеме (конспект теоретической части, ответы на вопросы практической части: часть А, часть Б, часть В), аккуратно.

4 (хорошо) – Работа выполнена в следующем объёме: конспект теоретической части, ответы на вопросы практической части: часть А, часть Б, аккуратно.

3 (удовлетворительно) – Работа выполнена в следующем объёме: конспект теоретической части, ответы на вопросы практической части: часть А

2 (неудовлетворительно) – Не выполнено ни одно практическое задание.

Интернет-ресурсы:

http://www.juristlib.ru. – Электронная юридическая библиотека «ЮристЛиб»

http://consultant.ru. – Консультант плюс официальный сайт

http://window.edu.ru – Юридическое образование. Каталог. Единое окно доступа к образовательным ресурсам.

Словарь по теме:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Сверхурочная работа — работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени.

Праздничные дни — установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям, памятным историческим датам.

Режим труда и отдыха на предприятии — это необходимое условие рабочего процесса, позволяющее сохранить не только здоровье сотрудников, но и обеспечить их высокую трудоспособность.

1.     Рабочее время.

Для начала рассмотрим, что такое рабочее время по Трудовому кодексу. Ответ дан в статье 91 ТК РФ. Согласно данной норме, это период, в течение которого специалист должен исполнять свои должностные обязанности, прописанные в условиях контракта и правилах внутреннего трудового распорядка. Проще говоря, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее.

К рабочему времени также можно отнести следующие периоды:

·     период нахождения сотрудника в вынужденном простое;

·     пересменка;

·     время пребывания в командировке;

·     перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое трудовое место;

·     перерывы для трудящихся в холодные периоды года и для лиц, занятых на погрузочных работах, и т. п.

Каждый начальник обязан осуществлять учет и контроль рабочего времени сотрудников.

2.     Время отдыха.

Согласно статье 106 ТК РФ, время для отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 107 ТК РФ поясняет, что к нему относятся:

·        перерывы в течение рабочего дня. Например, обеденный перерыв дается сотрудникам для питания. Его протяженность может составлять от 30 минут до 2 часов, и в трудовое время он не включается. Об этом сообщает статья 108 ТК РФ;

·        ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену);

·        выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Работникам он предоставляется длительностью не менее 42 ч. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации;

·        нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ;

·        отпуск — определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).

Согласно ст. 95 ТК РФ, в день, предшествующий государственному празднику (который объявлен днем отдыха), длительность рабочего дня (или смены) должна быть сокращена на 1 час. Там, где это сделать затруднительно (например, на предприятиях с непрерывным производством), вместо сокращения рабочего времени сотруднику могут предоставить дополнительное время для отдыха или оплатить переработку (по выбору трудящегося).

3.                                                      Временные нормы, закрепленные в ТК.

 Работоспособность человека изменяется в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный — с 2 до 4 часов утра. Во избежание утомления и для поддержания сил сотрудникам необходим отдых. Для определенных категорий сотрудников стандартной продолжительности времени отдыха для полного восстановления может быть недостаточно. Поэтому для них на законодательном уровне установлена сокращенная длительность времени труда:

·         подростки от 16 до 18 лет должны трудиться не более 36 часов в неделю. Не более 24 часов труда в неделю — норма для подростков от 15 до 16 лет, а также для учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;

·         для лиц, трудящихся на вредном или опасном производстве, норма труда — не более 36 ч в неделю;

·         сокращенная продолжительность работы (36 часов в неделю) полагается для учителей, врачей;

·         женщинам, работающим в сельской местности, полагается 36-часовая неделя труда, если для них не предусмотрена ее меньшая продолжительность;

·         сокращенное время работы установлено для некоторых специалистов, труд которых связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением;

·         инвалиды I и II групп должны трудиться не более 35 часов в неделю.

4.     Установление и смена режима.

Стандартный режим рабочего времени по Трудовому кодексу — 5 или 6 дней в неделю (ст. 100 ТК РФ). Но есть и другие режимы. Рассмотрим, сколько часов труда и часов отдыха они предполагают:

·         так, при пятидневке граждане трудятся на протяжении 5 дней по 8 часов. Дни отдыха приходятся, как правило, на субботу и воскресенье. Такой режим считается оптимальным. Зачастую подобный режим труда устанавливают государственные учреждения;

·         в организациях, где по характеру производства и условиям труда введение пятидневки нерационально, устанавливается шестидневка с одним выходным днем. При этом длительность работы не должна превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 — при недельной норме 36 часов и 4 — при недельной норме 24 часа;

·         возможно и другое распределение рабочего времени при использовании сменного труда. В этом случае дни отдыха могут быть плавающими. Работникам дается непрерывный отдых — 42 часа в неделю и междусменный — двойная продолжительность смены;

·         при неполной трудовой неделе работник может выполнять свои обязанности всего один или два дня — все будет зависеть от рабочего времени, прописанного в контракте. Например, если сотруднику установлено всего 8 рабочих часов в неделю, он может их отработать за день. Остальное время он может использовать по своему желанию;

·         в ночное время длительность работы (смены) сокращается на 1 ч (правда, правило не действует в отношении работников, трудящихся ночью постоянно). Ночным считается время с 22 до 6 ч утра. Отметим, что к труду ночью не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, подростки. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам только с их согласия и при условии, что ночной труд не принесет вреда их здоровью. При необходимости они в любое время могут отказаться трудиться ночью (ст. 96 п. 3 ТК РФ).

Помимо рассмотренных выше понятий «нормальная», «сокращенная» продолжительность трудового дня, достаточно часто приходится слышать выражения «неполный рабочий день», «сверхурочная работа».

Так, по соглашению сторон рабочему может устанавливаться неполный трудовой день или неполная неделя (ст. 93 ТК РФ).

Труд, производимый работником по инициативе начальника за пределами обычного рабочего дня, является сверхурочным. Привлечение к нему допускается с письменного согласия работника. Беременные женщины и подростки до 18 лет от него освобождаются автоматически. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочный труд не должен превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 в год.

II Практическая часть.

Часть А

1.     Выберите правильный ответ. Под временем отдых понимают:

1)    время, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;

2)    период, когда на работе отсутствуют задания и работник отдыхает;

3)    время нахождения работника на больничном;

2.     Выберите и запишите верное суждение:

1)    Совместительство – выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

2)     Совместительство – это выполнение дополнительной работы в рабочее время.

3.     Найдите в предлагаемом перечне категорию лиц, которым работа в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном размере:

1)    сдельщикам;

2)    беременным женщинам;

3)    работающим пенсионерам;

4)    работникам, чей труд оплачивается по дневным ставкам

Часть Б

1.   Установите соответствие между учебным отпуском работника и его сроком:

2. Найдите в открытых источниках ответ на вопрос: «какие гарантии установлены работникам при временной нетрудоспособности?»

Часть В

А.С. Рябов выполнял сверхурочную работу, но остался недоволен оплатой своего труда и вступил в конфликт с руководителем предприятия. Представьте себя в роли грамотного в правовом плане человека и подумайте, как можно помочь А.С. Рябову. Проанализируйте статьи 152-154 ТК РФ и сформулируйте несколько дополнительных вопросов к А.С. Рябову

Скачано с www.znanio.ru