РАЗДЕЛ VII ТРУДОВОЕ ПРАВО. Основы трудового права РФ

Лекция 1. Основы трудового права РФ 1. Определение, предмет трудового права РФ. 2. Метод и система трудового права в РФ. 3. Принципы трудового права РФ. Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т.е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности  субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы  субъектов трудового права и всего общества, государства. Предметом трудового права являются следующие общественные отношения, связанные с трудом на производстве: 1. отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя; 2. трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда; 3. отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией; 4. отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально- партнерских соглашений; 5. отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 6. отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; 7. отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 8. отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: · по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред; · по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя; 9. отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. 2. Методом трудового права называется комплекс следующих способов правового регулирования: · сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного; · договорный характер труда и установление его условий. Регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; · равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации; · участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда, контроле за соблюдением трудового законодательства; · специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки; · единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Система трудового права делится на общую и особенную части. В общую часть трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли. Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: · институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения (т.е. приема, перевода и увольнения); · институт рабочего время и время отдыха, · институт оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплаты, · институт трудовой дисциплины и охраны труда и др. 3. Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: · свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; · запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; · защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; · обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; · равенство прав и возможностей работников; · обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; · обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; · обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; · обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; · обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку и др. Вопросы для самопроверки 1. Определите место трудового права в общей системе права. 2. Определите сферу действия трудового права. 3. Каковы особенности метода правового регулирования общественно-трудовых отношений? 4. Назовите основные принципы трудового права.