За какие нарушения учителя можно уволить

За какие нарушения учителя можно уволить Существует ряд вещей, за которые, могут уволить учителя, помимо общих  оснований прекращения трудового договора, которые изложены в 77 статье  ТК РФ, существуют основания, которые распространяются исключительно на  педагогических работников, и изложены они в статье  336 Трудового Кодекса РФ.     грубое нарушение устава образовательного учреждения; применение методов воспитания, связанных с физическим или  психическим насилием над личностью обучающегося; достижение педагогом определенного возраста (изложено в статье 332  ТК РФ); И ранее существующий пункт, но уже не действующий с 1 января 2015 года:  неизбрание педагога на должность по конкурсу. Рассмотрим каждое нарушение отдельно. Нарушение положений устава образовательного учреждения.  Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение  следующих условий:   совершение грубого нарушения; несколько нарушений в течение одного учебного года. Тот самый устав школы может быть разным в каждой школе, т.к. определяет  положения входящие в устав, руководитель образовательного учреждения.  Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. Понятия  «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель  образовательного учреждения, было ли нарушение грубым или нет. Такой  перечень положений позволяет в спорной ситуации избегать судебныхзаседаний и разбирательств. Пример такого нарушения: На имя директора школы поступила письменная жалоба от родителей  ученика 9­го класса, в которой указывалось, что их сын Р. на уроке физики  был удален учительницей из класса за неприготовленное домашнее задание. Из объяснения родителей следовало, что ученик не решил задачи по  физике, которые были заданы на дом, поскольку принимал участие в  соревнованиях по плаванию в рамках проведения первенства г. Москвы по  плаванию среди юношей. Кроме того, завуч средней школы подала  директору докладную записку, в которой было указано, что 4 февраля  ученик 9­го класса на третьем уроке сидел на скамейке около раздевалки  на 1­м этаже школы, объяснив, что учительница попросила его покинуть  класс из­за невыполненного домашнего задания. Директор школы принял  решение о проведении дисциплинарного расследования. В объяснительной  записке, которая была затребована у учительницы, указывалось, что  ученик действительно не выполнил домашнее задание, но за это из класса  он удален не был, а сам попросил разрешения покинуть класс, поскольку у  него болела голова и он хотел обратиться в медицинский кабинет. Однако  медицинская сестра школы подтвердила, что ученик за медицинской  помощью не обращался. В школе учительнице подписали приказ об  увольнении за повторное в течение года грубое нарушение устава  образовательного учреждения. Учительница обратилась в суд с иском о  восстановлении на работу, указав в исковом заявлении, что в уставе школы отсутствует перечень грубых нарушений устава и поэтому ее действия не  могут быть признаны грубым нарушением устава школы. Ученики 9­го  класса привлеченные судом в качестве свидетелей, показали, что  учительница, рассердившись на ученика,  за невыполненное домашнеезадание, накричала на него и потребовала, чтобы тот вышел из класса.  Суд, выслушав стороны, исследовав показания свидетелей и изучив  письменные доказательства по делу, пришел к выводу, что увольнение  является законным и обоснованным, поскольку действия, за которые  учительница  была уволена, действительно имели место и могут  считаться грубым нарушением устава школы. Во­первых, некорректное  поведение по отношению к обучающимся является нарушением  обязанностей педагогического работника, определенных уставом школы.  Во­вторых, в уставе школы была указана обязанность педагогического  работника выполнять правила внутреннего трудового распорядка,  которые, в свою очередь, предусматривают запрещение педагогическим и  другим работникам школы удалять учащегося с урока.   Увольнение возможно только в случае грубых нарушений устава  образовательной организации, при рядовых нарушениях объявляется  замечание или выговор. Предъявить дисциплинарное взыскание можно только  за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой  дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно  трудовому договору и должностным обязанностям.  Расследование того, что педагог нарушил нормы профессионального  поведения или устав образовательного учреждения, может быть проведено  только по жалобе, поданной на него в письменной форме. При этом копия  такой жалобы вручается самому работнику (п. 2 ст. 55 Закона об  образовании). Применение учителем к учащимся насильственных действий  или психологического давления.В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к  ученикам, нужно считать:     Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений.  Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений,  унижения достоинства ребенка. Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований,  необоснованной критики. Других действий, которые могут привести к нарушению  психологического и психического здоровья ребенка. В случае, если учитель ударил ребенка, дал подзатыльник или пощечину,  он понесет дисциплинарную, гражданскую или даже уголовную  ответственность. Все зависит от характера причиненного ущерба  здоровью. Известен случай, когда учителя одной из школ  Петрозаводска уволили за подзатыльник ученице 6­го класса.  Факт насилия должен быть обязательно зафиксирован. Это может быть  видеозапись, свидетельские показания и т.д. В случае, если имеются следы побоев, их необходимо зафиксировать в ближайшем медпункте и  сфотографировать, после чего можно обращаться с заявлением в полицию  или с жалобой в прокуратуру.  Таким образом, если ребенок пострадал от действий педагога, его  ответственность будет определяться правоохранительными органами, на  основании последствий, причиненных здоровью ребенка.  Сложнее же ситуация обстоит с психологическим давлением учителя наученика. Тут уже в качестве свидетелей можно привлекать остальных  учеников класса (с согласия их законных представителей), и с помощью их свидетельски показаний понять, было ли психологическое давление в  действительности или нет. Так же это могут быть аудио, видео записи.  Например:  Разбирательство учителя с учеником в присутствии всего класса или  вынесение  на суд класса обсуждение мнений, убеждений или поведения  ученика без его согласия. Публичные разбирательства входят в противоречие с правом обучающихся на  уважение своего человеческого достоинства, которое закреплено в Законе «Об образовании» (статья 50, пункт 4), являются оскорбительными и  недопустимыми.  Конституция России устанавливает право на свободу мнений и убеждений (статья 29, пункт 3). Применение таких методов воспитания  педагогом не допустимо. После доказательства того, что такая ситуация была в действительности,  необходимо узнать у учителя, получил ли он согласие у ученика на публичное  обсуждение  его действий. В случае такого нарушения родители имеют право обратиться с жалобой не  только к директору школы, но так же и в суд для защиты чести и достоинства  ребёнка. Достижение учителем определенного возраста. Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для  расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к  руководителям образовательных учреждений. По достижении ими 65­летнеговозраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место,  которое соответствует их квалификации и опыту работы. Перевод  осуществляется с письменного согласия педагога.  Если такой должности нет,  то договор с педагогическим работником прекращается.  Педагога не избрали на конкурсную должность. Напомню, что такой метод увольнения уже не действителен с 1 января 2015  года.  Но ранее это происходило таким образом .  Раз в пять лет проводился конкурс на замещение должности научно­ педагогического работника.  Если работник, который занимает должность  научно­педагогического работника по трудовому договору, заключенному на  неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним  прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ. Другие снования увольнения учителя. Помимо того что я уже сказала, есть и другие основания для увольнения  учителя, , которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:     прогул;  сокращение численности штата школы или должностей; ликвидация школы или ее реорганизация; несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть  установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона  от 29. 12. 2012 года № 273­ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что  аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника.  Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять  учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации,  либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст.  81 ТК РФ; появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или  другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком.  Директор школы имеет право применить к учителю такой вид  дисциплинарного взыскания как увольнение; совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы  (например: выяснения отношений с родителями или другими педагогами в  нецензурной форме, драки, развратные или иные действия, негативно  влияющие на окружающих). Трудовой кодекс не дает определения  аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет,  является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных  понятий о морали.   совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть  доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать  сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения. возникновение ограничений на занятие определенными видами деятельности,  т.е. какой­либо вид судимости. Законом № 387­ФЗ[3]в Трудовой кодекс была  введена новая ст. 351.1, устанавливающая ограничения на занятие трудовой  деятельностью в сфере образования, воспитания, развития  несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления. Согласноданным нормам к педагогической деятельности не допускаются лица:  имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья,  свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и  половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,  здоровья населения и общественной нравственности, основ  конституционного строя и безопасности государства, а также против  общественной безопасности;  имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные  тяжкие и особо тяжкие преступления. Таким образом, как только руководство образовательной организации узнает о наличии установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих  возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору  ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности,  трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон, – по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При увольнении по данному основанию следует учитывать, что увольнение по  данному основанию может быть произведено только после получения  официальной справки из МВД. Советы учителю. В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные  родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие  инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:   корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями; не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их  родителей;  при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его  родителями; если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение  учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить  применения к нему оснований по применению насильственных действий. Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и  родитель, должны представить суду доказательства совершения или  несовершения педагогом виновных действий. Это могут быть показания  других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы.  Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона.  Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы,  награды. Процедура расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следующая: 1. Фиксируется факт совершения аморального поступка – составляется докладная  записка или акт в присутствии свидетелей. В этих документах нужно как можно  подробнее описать обстоятельства, при которых совершался проступок, и сами  действия работника. 2. Требуем от нарушителя правил морали объяснительную, лучше в письменном виде.  Помните, что на объяснения у работника есть два рабочих дня. Если по истечении  этого времени объяснения не поступят, составляется соответствующий акт. 3. Создаем комиссию по расследованию факта совершения аморального поступка.  Именно эта комиссия в акте полностью укажет все обстоятельства, объяснения,  показания свидетелей и придет к выводу, совершил работник проступок или нет. 4. Принимаем решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания.  Напомним, что если проступок незначительный, а работник ценный, не обязательно  его увольнять – можно ограничиться, например, выговором. 5. Издаем приказ: если принято решение об увольнении работника – по форме Т­8[2].  Помните, что издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло неболее одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время  болезни работника, пребывания его в отпуске и отсутствия по иным законным  основаниям (пример см. на стр. ). 6. Оформляем увольнение – вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку,  выплачиваются все суммы работнику, выдаются копии документов.